Die Witwe des während eines laufenden Arbeitsverhältnisses verstorbenen Arbeitnehmers hat als dessen Erbin gegen den Arbeitgeber auf Urlaubsabgeltung für die von diesem noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage geklagt.

In Abänderung seiner bisherigen Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 22.01.2019 Az. 9 AZR 45/19) entschieden, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch eines während des laufenden Arbeitsverhältnisses verstorbenen Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber nun auch durch die Erben geltend gemacht werden kann. Anderenfalls würde die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Tod des Arbeitnehmers rückwirkend zum Verlust dessen bereits erworbener Ansprüche führen, was nicht hingenommen werden könne.

Erben eines während des laufenden Arbeitsverhältnisses verstorbenen Arbeitnehmers sollten deshalb stets prüfen, ob möglicherweise noch offene Urlaubsansprüche und damit einhergehend noch Urlaubsabgeltungsansprüche bestehen. Diese können durch die Erben dann noch gegen den Arbeitgeber geltend gemacht werden. ABER ACHTUNG ! Dabei sind etwaig einschlägige arbeitsrechtliche Ausschlussfristen zu beachten! (vgl. BAG, Urt. v. 22.01.2019, Az. 9 AZR 149/17)